职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
武汉
平均月薪 约￥159,864/年
￥13,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.02万 | 31% |
| 年薪12.02-16.28万 | 25% |
| 年薪16.28-20.77万 | 15% |
| 年薪20.77-25.54万 | 10% |
| 年薪>25.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,732 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,986 |
| 3-5年 | 19% | ￥11,929 |
| 5-10年 | 56% | ￥14,971 |
| 10年以上 | 20% | ￥19,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,303/年
主要发现
- 薪资差距显著：31%年薪低于12.02万，17%超过25.54万，top10%薪资达27.93万以上，HR需关注薪酬结构公平性，老板需保障核心人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资市场定位。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者占比56%（核心群体），平均月薪14971；10年以上经验者占20%，平均月薪19418（较5-10年增长约30%），HR需制定合理经验薪酬梯度，老板需重视经验丰富人才保留，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄群体集中：30-39岁占比64%（30-34岁28%+35-39岁36%），是该职位主要年龄层，HR需关注招聘年龄适配性，老板需优化团队年龄结构合理性，打工者需在核心年龄层提升竞争力。
- 分位数薪资参考价值高：中位数年薪16.19万（约13494月薪）与平均月薪接近，75分位21.59万、90分位27.93万显示优秀人才薪资溢价明显，HR需用分位数制定薪酬基准，老板需为优秀人才提供竞争力薪酬，打工者可将分位数作为薪资谈判参考。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，1-3年占5%，说明该职位对经验要求高，HR需明确招聘经验要求，老板需避免招聘经验不足候选人，打工者需积累足够经验后申请。
- 年龄与经验互补：核心年龄30-39岁对应5-10年经验，说明职位需经验与年龄结合，HR需关注候选人年龄与经验匹配度，老板需考虑团队经验年龄结构，打工者需在合适年龄积累经验。
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