职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
武汉
平均月薪 约￥89,472/年
￥7,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-14.42万 | 11% |
| 年薪>14.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,606 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,266 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,588 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,841/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占39%），月薪（8588）较1-3年（6266）涨幅显著，HR需确保该段薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡其成本与产出，打工者可将此阶段作为职业提升重点。
- 低薪段（年薪<7.17万）占比27%，接近三成，HR需评估该段薪资是否符合市场最低标准避免招聘困难，打工者需了解自身定位并通过提升脱离该区间。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占65%），24岁以下占26%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队稳定性与创新活力，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于12.26万（月薪约10219），90%低于15.98万，HR需以分位数制定薪资结构，老板可通过高薪段（15%>14.42万）激励核心员工，打工者可将75%分位作为短期目标。
- 5年以上工作经验员工占比低（18%）但月薪显著高于平均（10500+），HR需制定资深员工留任政策，老板需评估其性价比，打工者可明确长期职业发展方向。
- 中位数薪资（约7744元/月）接近平均月薪，说明薪资集中于中间档（7.17-11.94万占45%），HR需确保中间档薪资公平性，老板可通过绩效激励提升产出，打工者需通过差异化能力突破中间层。
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