职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
武汉
平均月薪 约￥67,824/年
￥5,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,307 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,284 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,715 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,738/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于5.66万（约月薪4717），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡低成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比超六成（68%），但平均月薪最低（4307），HR需优化该经验段薪资结构以减少流失，老板需评估其工作产出与薪资匹配度，打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 24岁以下从业者占比超六成（67%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资中位数（约5139元/月）低于平均值（5652元/月），HR需明确薪资带宽避免误导，老板需关注高薪资员工价值贡献，打工者需了解自身薪资所处分位。
- 5-10年经验从业者占比极低（1%），但平均月薪接近整体平均（5715），HR需制定资深人才保留计划，老板需重视其经验价值，打工者需规划长期职业发展。
- Top10%从业者年薪超8.97万（约月薪7478），HR需设计差异化激励体系，老板需识别高绩效员工，打工者需明确薪资提升目标阈值。
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