职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
武汉
平均月薪 约￥65,472/年
￥5,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.11万 | 26% |
| 年薪6.11-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-9.03万 | 13% |
| 年薪>9.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,832/年
主要发现
- 基层招聘岗位薪资偏低，近五成从业者年薪低于6.11万（20%<5.18万、26%5.18-6.11万），HR需评估基层薪资竞争力，老板要关注基层员工留存，打工者需了解 entry level 薪资水平。
- 1-3年工作经验群体为岗位核心需求（占60%），平均月薪5992，HR应重点靶向招聘该区间候选人，老板需控制该群体薪资成本，打工者若处于此阶段，为市场主要供给方。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比63%，HR需关注年轻员工的职业发展与留存，老板要平衡团队年龄结构，打工者尤其是应届生，进入门槛较低但竞争激烈。
- 薪资分布集中，中位数年薪64675（50%分位），75%从业者年薪低于80614，高端薪资（>9.03万）仅占15%，HR需明确薪资带宽与晋升激励，老板要考虑高端人才吸引力，打工者需认知薪资提升的梯度性。
- 资深招聘人员稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验者占2%（平均月薪6973）、10年以上占1%（平均月薪9157），HR需挖掘资深人才填补高端岗位，老板要给予资深员工匹配的薪资激励，打工者需通过长期经验积累提升薪资层级。
- 24岁以下群体为年龄绝对主力（63%），结合1年以内经验占24%，说明岗位对应届生友好，HR可加大校园招聘力度，老板需承担年轻员工培训成本，打工者应届生进入该岗位机会较多但需快速成长。
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