职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
武汉
平均月薪 约￥80,736/年
￥6,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-10.82万 | 13% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,747 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,254/年
主要发现
- 大部分从业者年薪集中在6.32-9.23万区间（占比69%），为岗位基础薪资范围，HR需确保该区间薪资与市场匹配，老板可据此控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升驱动明显，5年以上经验者平均月薪超1万（5-10年10312、10年以上12019），而1-3年占比最大（49%）但薪资最低（5224），打工者需重视长期经验积累，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需关注资深员工留存（占比12%）。
- 年轻员工为岗位核心群体（24岁以下42%、25-29岁32%，合计74%），说明工作更适合年轻人，HR需针对年轻群体设计福利，老板需平衡团队年轻化的活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握进入机会并规划长期发展。
- 薪资分化显著，75%从业者年薪低于9.6万（月薪8005），top10%超11.7万（月薪9771），HR需建立绩效激励机制，老板需确保高绩效员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资最低（5224），为入门岗位主要构成，HR需优化新人薪资结构，老板需平衡新人培养成本与产出，打工者（新人）可利用该阶段积累经验。
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