职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
大连
平均月薪 约￥154,848/年
￥12,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 23% |
| 年薪10.79-13.26万 | 25% |
| 年薪13.26-16.21万 | 19% |
| 年薪16.21-19.19万 | 13% |
| 年薪>19.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,969 |
| 1-3年 | 91% | ￥11,962 |
| 3-5年 | 8% | ￥18,083 |
| 5-10年 | 0% | ￥22,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,492/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占91%），为岗位核心招聘群体，需关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下占51%、25-29岁占39%），需注意团队年龄结构平衡及年轻员工的职业发展引导。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约9.04万、90%分位约20.85万），需明确薪资带宽与绩效挂钩机制，避免内部薪资不公平。
- 资深经验人才极度稀缺（3-5年占8%、10年以上占1%），需加强资深人才招聘与现有资深员工 retention。
- 低薪区间占比接近半数（年薪<10.79万占23%、10.79-13.26万占25%），需提升基层岗位薪资吸引力，避免新人流失。
- 5-10年经验存在断层（占0%），需关注人才培养连续性与中年员工职业发展空间。
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