职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
武汉
平均月薪 约￥105,288/年
￥8,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.25万 | 24% |
| 年薪9.25-11.09万 | 24% |
| 年薪11.09-13.09万 | 13% |
| 年薪>13.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,324 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,954 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,416 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,281 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,890/年
主要发现
- 武汉地区政策研究岗位薪资集中度高，近七成从业者年薪在11.09万以下，HR可将此作为基础薪资区间参考，打工者需明确自身收入所处层级。
- 1-5年经验从业者为核心群体（占比91%），其中3-5年经验者占比最高（55%）且薪资略高于1-3年群体，HR需重点维护该阶段员工稳定性，打工者可关注此阶段职业发展积累。
- 经验带来的薪资跳跃明显，5-10年经验者月薪较3-5年群体增长约62%，资深人才（5年以上）占比低（8%）但薪资竞争力强，老板需考虑资深人才的招聘与保留成本，HR需为资深岗位制定差异化薪资策略。
- 团队年轻化特征显著，81%从业者年龄在29岁以下，30岁以上占比不足两成，HR需强化年轻员工培养体系，老板可利用年轻化团队的创新优势，打工者尤其是新人进入门槛较低。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为9.79万，75分位为11.82万，90分位达14.29万，HR可依据分位数设定岗位薪资等级（如初级参考25分位、中级参考50分位、高级参考75分位以上），打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 高收入群体（年薪>13.09万）占比15%，主要对应5年以上经验者，老板需确认其价值与薪资匹配度，HR需为高收入群体提供针对性福利，打工者需明确实现高收入的经验要求。
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