职位类别 市场 > 广告
广告审核
地区
武汉
平均月薪 约￥53,604/年
￥4,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 19% |
| 年薪4.80-5.65万 | 33% |
| 年薪5.65-6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-7.88万 | 9% |
| 年薪>7.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,207 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,224 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,272/年
主要发现
- 武汉广告审核职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达78%，HR需重点针对应届生及刚工作的年轻人设计招聘策略，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（尤其年轻人）可明确自身在行业中的定位。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，3-5年经验群体占比38%且平均月薪较1-3年群体翻倍（从￥4207升至￥9224），HR需强化对1-3年经验员工的培养以保留潜力人才，老板需平衡不同经验层级的人力成本，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中在中低区间，52%从业者年薪低于5.65万，中位数为5.8万（￥57961），HR可将此作为基础薪资定位的参考（如25分位￥4.86万至50分位￥5.8万），老板需优化薪资结构以激励中高薪资群体（14%年薪超7.88万），打工者需明确自身薪资处于行业中的位置（如前25%需达￥7.1万以上）。
- 1-3年与3-5年经验群体占比合计77%，为武汉广告审核职位的核心从业者，HR需重点维护这部分群体的稳定性（如提供成长路径），老板需关注其能力提升以支撑团队绩效，打工者（尤其1-3年经验者）需了解自身处于职业发展的关键积累期。
- 薪资分位数显示高薪资区间有上升空间，90%从业者年薪低于8.63万，前10%高薪资群体（超8.63万）为行业标杆，HR可将此作为高端人才的定薪参考，老板需识别并保留高绩效的高薪资员工，打工者可将前10%薪资水平作为长期职业目标。
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