职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
武汉
平均月薪 约￥78,060/年
￥6,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 23% |
| 年薪6.29-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-9.10万 | 22% |
| 年薪9.10-10.89万 | 14% |
| 年薪>10.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,806 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,228 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,836 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,354/年
主要发现
- 中低薪群体占比大（年薪10万以下占68%），高薪层占比低（>10.89万占16%），HR需优化薪资架构提升资深人才吸引力，老板需关注中低薪成本合理性与高价值人才保留。
- 1-3年工作经验是岗位主流（占68%），平均月薪6228，3-5年经验者薪资跳跃至8836（增长约42%），打工者需重视3年以内经验积累以进入薪资快速增长期，HR需针对该群体设计成长路径。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%，25-29岁占25%），团队以年轻人为主，老板需考虑年轻员工培养与留存策略，HR需调整招聘重心至应届生或职场新人。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪7.92万（月薪约6602）、75分位9.72万（月薪约8099），打工者可通过对比判断自身薪资竞争力，HR可将分位数作为薪资定档参考。
- 5年以上经验者薪资增长显著（5-10年平均月薪10708，10年以上12121）但占比极低（合计6%），老板需关注资深人才稀缺性，HR需制定针对性激励政策吸引或保留经验丰富者。
- 年龄与经验高度相关（年轻人多对应1-3年经验），团队存在经验断层风险（30岁以上占比仅12%），老板需平衡团队年龄与经验结构，HR需推动内部培养填补资深岗位空缺。
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