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地区
武汉
平均月薪 约￥64,320/年
￥5,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 17% |
| 年薪5.24-5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-8.26万 | 13% |
| 年薪>8.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,782 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,913 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,128 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,399/年
主要发现
- 年薪分布高度集中在中间区间（5.24-7.18万占比53%），HR需关注中间层薪资的市场竞争力以保持团队稳定，打工者可通过对比该区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比达69%且平均月薪最高（5913元），老板需注意人力成本结构中初级员工的占比，HR需强化该群体的招聘与留存策略，打工者（1-3年）可明确自身市场价值。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年下降（从5913元降至5128元），HR需调研该阶段员工薪资下滑的原因（如技能匹配度或职业发展瓶颈），打工者（3-5年）需关注自身技能提升以避免薪资停滞。
- 团队年龄结构年轻化（30岁以下占比57%），HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），老板需考虑经验传承机制，打工者（年轻人）可预判行业发展空间与竞争环境。
- 薪资分位数差距适中（10%分位4.56万、90%分位9.04万），HR需用分位数优化薪资架构（如设定不同职级的薪资区间），老板需明确不同绩效员工的薪资边界，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 平均月薪（5360元）与50分位年薪（6.4万）基本一致，说明薪资分布均衡，HR需确保平均薪资符合市场水平，老板需参考该数据制定整体薪资预算，打工者可将平均薪资作为基础参考。
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