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策划经理
地区
武汉
平均月薪 约￥96,864/年
￥8,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.26万 | 28% |
| 年薪10.26-12.60万 | 19% |
| 年薪12.60-14.70万 | 10% |
| 年薪>14.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,703 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,718 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,507 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,869/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，53%从业者年薪在10.26万以下，HR需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比50%），平均薪资8507元/月，较1-3年经验群体（7718元/月）有明显提升，说明经验积累是薪资增长关键，HR需匹配岗位经验要求，老板需保留有经验员工，打工者需注重经验沉淀。
- 职位年龄结构年轻化，25-34岁从业者占比67%（39%25-29岁、28%30-34岁），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适应年轻员工需求，打工者需在青年时期强化专业能力。
- 高薪资群体占比15%（年薪>14.7万），且随经验增长薪资涨幅显著（5-10年经验平均10590元/月、10年以上12836元/月），打工者可将高薪资作为长期目标，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需设置阶梯式激励机制。
- 薪资分位数提供明确参考，50%分位数为103413元（约8618元/月）、75%分位数129607元（约10800元/月），HR制定薪资结构时需参考，打工者可用于薪资谈判，老板需了解市场薪资分位水平。
- 资深从业者稀缺（10年以上经验占比1%），但平均薪资达12836元/月，HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者可考虑长期职业发展。
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