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地区
武汉
平均月薪 约￥70,128/年
￥5,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-6.43万 | 25% |
| 年薪6.43-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.11万 | 13% |
| 年薪>9.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,134 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,460 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,075/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间层，年薪5.56-7.83万占比达71%，两端（<5.56万、>9.11万）占比均不足25%，HR需关注薪资结构合理性与中间层员工稳定性，老板需控制中间层薪资成本，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占比54%，30岁以上占比18%，HR需侧重年轻人招聘策略，老板需关注年轻员工留存，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 1-3年与3-5年经验者为核心群体（占比83%），但3-5年经验者平均月薪（5460）低于1-3年（5890），HR与老板需审视该经验段薪资结构合理性，打工者需关注职业发展中薪资增长异常。
- 年轻人占比极高（24岁以下54%、25-29岁28%），35岁以上占比6%，HR需优化年轻人才招聘与培养体系，老板需防范年轻员工高流动性风险，打工者需提升自身在年轻群体中的竞争力。
- 薪资分位数显示中位数年薪66208元（月薪5517）低于平均月薪5844，呈右偏分布，部分高薪资者拉高平均，HR需明确薪资定位基准，老板需了解薪资成本主要集中于中位数以下员工，打工者需对照分位数评估自身薪资水平。
- 资深人才匮乏，10年以上经验者占比1%，平均月薪7434，HR需强化资深人才招聘，老板需关注资深人才留存，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
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