职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
苏州
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 18% |
| 年薪6.12-6.77万 | 28% |
| 年薪6.77-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-9.24万 | 13% |
| 年薪>9.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,182 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,788 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,759 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 52% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,625/年
主要发现
- 年龄结构集中于中年群体（45岁以上占52%），HR需关注队伍老龄化趋势，规划年轻人才补充；老板需考虑中年员工稳定性与未来退休带来的人员缺口；打工者可关注岗位对经验型中年人的需求偏好。
- 工作经验以1-3年新人为主（67%），其与3-5年经验者薪资接近（6788元vs 6759元），HR需强化新人培训与留存；老板需评估经验价值的薪资匹配度；打工者需重视1-3年经验积累，此为薪资提升关键期。
- 年薪71%集中在8.03万以下，老板需关注薪资成本与岗位价值的匹配度；HR需确保薪资带宽覆盖多数群体，保留顶部13%（>9.24万）的激励空间；打工者可明确自身薪资定位，中间段人员需寻找技能或经验提升路径。
- 薪资中位数为6.949万，顶部10%可达到10.0625万，老板需关注顶部薪资的激励效果，吸引或保留核心员工；HR需根据分位数调整薪资架构，区分不同绩效员工薪资；打工者可了解自身薪资在行业中的位置，想进入顶部需提升技能或长期深耕（5-10年经验者月薪9150元）。
- 长期经验者（5-10年）占比极低（1%），但薪资远高于整体平均，HR需关注其流失问题，排查薪资或发展空间不足的原因；老板需评估长期经验员工的价值，通过薪资或晋升激励保留；打工者可意识到长期经验对薪资的提升作用，考虑长期深耕该岗位。
- 1年以内经验者占比低（5%），平均月薪（5182元）与整体平均接近，HR需关注新人招聘的薪资竞争力，吸引应届生或转行人员；打工者（新人）可了解入门薪资水平，做好职业初期薪资预期。
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