职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
苏州
平均月薪 约￥79,200/年
￥6,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 21% |
| 年薪5.62-6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.22万 | 16% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,034 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,443 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,482 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,692/年
主要发现
- 薪资集中度高，近七成电梯工年薪低于8.64万，高收入群体（>10.22万）占比15%，需关注中间层员工稳定性与高收入群体激励平衡。
- 3-5年经验是薪资提升关键期，月薪较1-3年涨幅约45%（5137→7443），且该群体占比39%，需重视此阶段员工保留与激励。
- 1-3年经验员工占比56%为绝对主流，5年以上占比为5%，需关注短期员工流动率与长期员工留存。
- 员工队伍年轻化，29岁以下占比59%，35岁以上占比22%，需适配年轻员工招聘与管理方式。
- 薪资分布右偏，50%员工年薪低于7.25万（月薪约6037），而平均月薪6600，需关注中位数与平均数差异，确保薪资公平性。
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