职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
苏州
平均月薪 约￥72,468/年
￥6,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 20% |
| 年薪5.87-7.05万 | 31% |
| 年薪7.05-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-10.24万 | 11% |
| 年薪>10.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,253 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,564 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,449/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工为岗位核心群体（占72%），且薪资最高（平均月薪6564元），HR需重点关注其招聘渠道与留存策略，老板需确保该群体薪资与产能匹配，打工者需重视此阶段经验积累以提升收入。
- 岗位以34岁以下年轻人为主（占82%），24岁以下占比达31%，HR需针对年轻群体设计福利（如培训、晋升空间），老板需考虑岗位对体力或学习能力的要求是否适配年轻人，打工者需利用年轻优势规划职业发展。
- 年薪分布呈中低区间集中特征（51%在5.87万以下或5.87-7.05万），但14%的人年薪超10.24万，HR需检查中低薪员工薪资合理性以避免流失，老板需关注高收入者绩效与薪资的匹配度，打工者需明确自身薪资在分布中的位置，高收入群体为收入提升提供参考。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”关系（1-3年最高，3年以上下降），老板需审视是否缺乏经验积累后的晋升或薪资激励机制，打工者需警惕3年以上经验可能面临的薪资瓶颈，需主动寻求技能升级或岗位转型。
- 35岁以上员工占比极低（18%），其中40岁以上仅6%，老板需考虑岗位设计是否排斥 older员工，是否有转岗或培训机制保留经验丰富者，HR需关注年龄结构的可持续性，打工者需提前规划35岁后的职业路径，避免岗位淘汰风险。
- 薪资分位数显示，行业10%的人年薪低于4.98万（月薪约4152元），50%低于7.31万（月薪约6091元），HR需确保最低工资符合当地标准，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力，若处于低位需提升技能或寻找机会，老板需根据分位数调整薪资结构以保持市场竞争力。
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