职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
苏州
平均月薪 约￥62,556/年
￥5,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 17% |
| 年薪5.20-6.18万 | 29% |
| 年薪6.18-7.58万 | 26% |
| 年薪7.58-9.03万 | 13% |
| 年薪>9.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,311 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,525 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,865 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,297 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,215/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.20-7.58万占比55%（29%+26%），为包装工群体的核心薪资范围，HR需关注该区间的市场竞争力，老板需确保多数员工薪资处于合理水平，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关且经验群体集中：1-3年（46%）、3-5年（51%）经验者为主要群体，薪资随经验增长（1-3年平均4525元/月，3-5年4865元/月），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重视老员工保留以减少流动成本，打工者需注重经验积累提升薪资空间。
- 年龄结构年轻化特征明显：24岁以下占比43%，25-29岁占比20%，合计63%为年轻群体，HR需结合年轻人需求设计福利（如灵活工作时间、职业发展通道），老板需调整管理方式适应年轻员工特点，打工者中的年轻人可利用年轻优势提升技能抢占职业先机。
- 薪资分位数提供明确基准：10%分位（41847元/年）、50%分位（63881元/年）、90%分位（99215元/年）清晰反映不同层级薪资水平，HR可据此调整薪资结构确保各分位竞争力，老板可对比企业薪资与分位数差距，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体的提升空间与特征：年薪>9.03万占比12%，对应10年以上经验者（平均5770元/月），虽占比低但说明经验或技能提升可突破薪资上限，HR需设置激励机制引导员工向高薪资区间流动，老板需关注高绩效员工的薪资回报以激发潜力，打工者可目标导向提升经验或技能进入高薪资群体。
- 苏州地区薪资与生活成本匹配性：平均月薪5213元，HR需结合苏州生活成本调整薪资结构以保持吸引力，老板需考虑地区竞争力避免薪资低于市场导致员工流失，打工者可对比当地生活成本判断薪资能否满足需求。
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