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美术指导
地区
武汉
平均月薪 约￥115,536/年
￥9,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 28% |
| 年薪9.30-10.83万 | 26% |
| 年薪10.83-12.82万 | 23% |
| 年薪12.82-14.87万 | 14% |
| 年薪>14.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,660 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,094 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,930 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,214 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,969/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心产能层（占比84%），平均月薪11930元，高于整体平均，需重点关注其留存与职业发展支持，避免核心人才流失。
- 年薪分布分化显著，近三成从业者（28%）年薪低于9.3万元（月均7750元），而top15%超过14.87万元（月均12391元），需优化薪资结构以平衡低薪群体稳定性与高绩效激励。
- 团队高度年轻化（30岁以下占比70%），需匹配年轻员工对成长空间、灵活福利的需求，保障团队活力与人才留存。
- 薪资中位数（11.36万元/年）略低于整体平均，说明高收入者拉动平均薪资，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置，避免被平均数据误导。
- 5-10年经验群体占比低（9%）但薪资显著较高（14214元/月），反映资深美术指导供给不足，需加强资深人才挖掘与保留，提升团队专业竞争力。
- 1-3年经验从业者占比仅7%，初级人才储备不足，需完善校招或初级岗位培养体系，确保团队人才梯队连续性。
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