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广告创意策划
地区
武汉
平均月薪 约￥102,804/年
￥8,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 26% |
| 年薪8.33-10.79万 | 27% |
| 年薪10.79-13.65万 | 20% |
| 年薪13.65-16.55万 | 10% |
| 年薪>16.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,012 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,110 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,073/年
主要发现
- 薪资分层显著，53%从业者年薪低于10.79万（约9k月薪），14%从业者年薪超过16.55万（约1.38万月薪），HR需关注低薪段员工稳定性，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队高度年轻化，24岁以下占56%、25-29岁占30%，经验以1-3年（43%）、3-5年（49%）为主，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需适配年轻团队管理方式（如弹性工作制、成长激励），打工者需利用年轻优势积累经验。
- 经验对薪资提升作用明显，3-5年经验者占比最高（49%）且平均月薪8110，5-10年经验者占比8%但平均月薪升至9147，HR需关注3-5年经验员工 retention，老板需为经验积累期员工提供成长路径，打工者需重视3-5年经验积累对薪资的关键提升作用。
- 薪资中位数为10.87万（约9.06k月薪），75分位为14.17万（约11.81k月薪），老板需确保薪资结构与市场分位匹配，HR需依据分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪段集中于少数群体，14%从业者年薪超过16.55万，top 10%从业者年薪超过18.21万（约15.17k月薪），老板需明确高薪岗位核心能力要求（如创意落地、项目管理），HR需建立清晰晋升与薪资激励机制，打工者需对标高薪段能力要求提升自身价值。
- 年轻群体为团队核心，24-29岁占比86%，1-3年经验者占43%，HR需设计符合年轻员工需求的福利（如职业培训、社交活动），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻阶段提升专业能力以抢占高薪机会。
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