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地区
武汉
平均月薪 约￥72,636/年
￥6,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.39万 | 20% |
| 年薪7.39-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.69万 | 12% |
| 年薪>10.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,882 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,698/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比最高（73%）但月薪（5100）低于1年以内员工（5723），需关注经验与薪资倒挂问题，避免低估成长期员工价值。
- 3-5年经验员工月薪（7882）显著高于1-3年群体，且占比21%，为核心产能群体，需关注其薪资竞争力以保留关键人才。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%、25-29岁占30%），需关注年轻团队的稳定性及职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.54万（约6283月薪），中间段薪资集中，需关注整体薪资水平是否匹配市场。
- 5-10年经验员工占比1%且月薪（7015）低于3-5年群体，需关注资深员工的留存机制及薪资合理性。
- 年薪分布中，22%员工年薪低于6.24万（约5200月薪），需关注入门级薪资是否符合市场，避免新人招聘竞争力不足。
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