职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
武汉
平均月薪 约￥93,732/年
￥7,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.78万 | 25% |
| 年薪8.78-10.88万 | 20% |
| 年薪10.88-12.93万 | 13% |
| 年薪>12.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,294 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,986 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,232/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需侧重年轻群体招聘（如校招），打工者需注意行业对年轻从业者的偏好。
- 1-3年经验员工为核心群体（占71%），HR需重点保留和培养这部分员工，老板需关注其薪资成本（平均7294元/月）与产出的匹配度。
- 高经验资深员工（5-10年）占比极低（1%）但薪资显著高于均值（15583元/月），HR需考虑引进或挽留资深人才，老板需评估资深员工的性价比，打工者需意识到资深岗位竞争激烈。
- 近半数员工（49%）年薪在8.78万以下（月薪约7300元以下），老板需关注基础薪资成本结构，打工者需了解行业入门及初级岗位的薪资上限。
- 薪资分位数显示，行业50%分位为9.08万/年（月薪约7569元）、75%分位为11.47万/年（月薪约9560元），HR可用于制定薪资梯度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（从1-3年的7294元/月涨到8986元/月，涨幅约23%），HR需设计对应晋升通道，打工者需重视经验积累的薪资回报。
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