职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
长春
平均月薪 约￥54,888/年
￥4,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 23% |
| 年薪4.29-5.37万 | 29% |
| 年薪5.37-6.63万 | 21% |
| 年薪6.63-8.17万 | 12% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,766 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,769 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,921 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,026/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.37万及以下（23%<4.29万+29%4.29-5.37万），75%的人薪资低于6.99万，反映该职位整体薪资水平不高，多数人处于基础层级。
- 工作经验与薪资增长不匹配，1-3年经验者占比84%且月薪4766，3-5年者占比仅3%且月薪仅涨3元，说明长期留存员工的薪资激励不足，难以通过积累经验实现显著涨薪。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比73%，30岁以上合计仅8%，反映该职位对年轻人吸引力强，但缺乏长期职业发展空间，员工随年龄增长易流失。
- 薪资天花板有限，90%的人年薪低于8.9万，即使进入top10%，薪资提升幅度仍较小，提示从业者需提前规划职业转型或提升核心能力以突破瓶颈。
- 高薪资群体占比14%（年薪>8.17万），说明存在薪资差距，优秀从业者可通过提升绩效获得更高回报，企业可通过标杆案例优化激励机制，引导员工向高薪资区间流动。
- 薪资分位数显示基础薪资门槛低，10%的人年薪低于3.38万，说明新人或能力不足者薪资水平极低，企业需明确薪资与能力的对应标准，避免低薪群体流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478806