职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
武汉
平均月薪 约￥135,420/年
￥11,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.30万 | 31% |
| 年薪11.30-14.58万 | 21% |
| 年薪14.58-17.94万 | 16% |
| 年薪17.94-21.47万 | 12% |
| 年薪>21.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,300 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,101 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,321 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,455/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占78%），平均月薪11321接近整体平均，需关注该群体的招聘留存与价值产出。
- 低薪群体占比高（31%年薪<11.3万），10%分位年薪约9.43万（月薪约7861），需关注薪资结构合理性与低薪群体的留存激励。
- 年轻从业者占比突出（24岁以下占44%），为最大年龄组，需关注年轻员工的培养与职业发展规划。
- 高薪资群体存在一定门槛（18%年薪>21.47万），5-10年经验平均月薪15756显著高于核心段，需关注经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分化明显（90%分位年薪约23.55万 vs 10%分位约9.43万，差距约2.5倍），需关注内部公平性与高薪资者的产出匹配度。
- 武汉市场薪资水平：平均月薪11285处于中等偏上，但低薪群体存在，需关注本地市场竞争力与成本控制的平衡。
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