职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
武汉
平均月薪 约￥81,600/年
￥6,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 26% |
| 年薪6.11-7.26万 | 29% |
| 年薪7.26-8.82万 | 18% |
| 年薪8.82-10.32万 | 10% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,967 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,646 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,721 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,694 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,976/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%，30岁以下占78%），需关注团队活力与经验传承的平衡（HR适配年轻群体招聘策略，老板应对新人经验不足问题，打工者（年轻）需提升专业能力）。
- 工作经验与薪资强正相关（经验每提升一个阶段薪资显著增长，如3-5年比1-3年高1075元/月），需设计匹配经验的薪资体系与成长路径（HR分层定薪，老板重视经验积累价值，打工者明确经验是薪资增长核心驱动）。
- 年薪分布集中中低段（55%的人年薪低于7.26万，15%超过10.32万），需优化薪资结构以提升高薪资占比（HR设置激励机制拉动薪资上限，老板用高薪资保留核心人才，打工者需明确进入高薪资区间的条件）。
- 1-3年经验者为职位核心群体（占比52%），需重点关注该群体的招聘与保留（HR加大对1-3年经验者的招聘投入，老板维护其稳定性以保证团队运转，打工者（1-3年）需把握核心角色的发展机会）。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价显著但占比极低（5-10年占5%，10年以上占1%），需重视其稀缺性与价值（HR制定针对性策略吸引资深者，老板发挥其带教作用，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资待遇）。
- 薪资分位数提供明确定位参考（中位数7.4万/年，90分位11.2万/年），需用分位数指导薪资决策（HR用其设计薪资带宽，老板根据分位数调整预算，打工者通过分位数评估自身薪资水平）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/820042