职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
常州
平均月薪 约￥37,836/年
￥3,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 17% |
| 年薪3.92-4.40万 | 26% |
| 年薪4.40-5.40万 | 24% |
| 年薪5.40-6.31万 | 15% |
| 年薪>6.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,938 |
| 5-10年 | 55% | ￥5,555 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,303/年
主要发现
- 行业年轻化特征显著：24岁以下从业者占比77%，为绝对主力，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需适配年轻化团队的管理方式，打工者（青年群体）需意识到自身在行业中的核心地位，把握成长机遇。
- 核心经验段驱动薪资水平：5-10年工作经验者占比55%，为最大群体，平均月薪5555，高于行业平均；10年以上经验者薪资最高（6475）但占比低（2%）。HR需重点挖掘与保留该经验段核心员工，老板需为其提供匹配薪资与发展空间，打工者需重视长期经验积累，聚焦5-10年经验期的能力提升。
- 薪资分布呈现“低基盘、高潜力”特征：17%从业者年薪低于3.92万（月薪约3267），但15%从业者年薪超过6.31万（月薪约5258）；中位数年薪46536（月薪3878）高于平均月薪3153，说明低薪群体拉低了平均，高薪资群体存在上升通道。HR需优化薪资结构以减少低薪群体流失，老板需关注高薪资群体的激励，打工者需了解薪资增长的可能性，通过技能提升进入高薪资段。
- 新手起薪具备竞争力但需突破瓶颈：1年以内经验者占比6%，平均月薪4625，高于1-3年经验者（4400），可能因行业对新手需求大，起薪有竞争力，但1-3年经验者薪资略有下降，需关注瓶颈期。HR需帮助新手过渡瓶颈期，老板需设计新手成长路径，打工者（新手）需注意1-3年的技能提升，避免薪资停滞。
- 薪资分位数反映中间水平与头部空间：75%从业者年薪低于57300（月薪4775），90%低于70303（月薪5858），说明大部分从业者处于中等及以下薪资，但头部10%从业者薪资可达到70303以上（月薪约5858）。HR需参考分位数调整薪资策略，老板需为高潜员工提供头部薪资激励，打工者需明确自身薪资定位，通过努力进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/813939