职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
常州
平均月薪 约￥75,432/年
￥6,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.57万 | 24% |
| 年薪8.57-9.89万 | 15% |
| 年薪>9.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,496 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,761 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,707 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,759/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪5.93-8.57万（占比50%），低薪（<5.93万）、高薪（>9.89万）各占19%、15%，HR可参考分位数（如50分位7.39万）制定薪资架构，老板需平衡中间段薪资成本与两端激励，打工者可对照分位数评估自身竞争力。
- 工作经验以1-5年为主（占比89%），1年以内占比0%，说明职位需基础经验，HR招聘侧重1年以上零售/商场运营经验者，老板关注中坚力量结构合理性，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
- 年龄高度年轻化（34岁以下占87%），HR需考虑招聘年龄偏好与团队活力平衡，老板需关注年轻人职业发展需求以降低流动性，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 资深员工（10年以上）平均月薪（7959）显著高于其他群体，说明长期经验对薪资提升有明显作用，HR需建立资深员工留存机制，老板可通过经验传承提升团队能力，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（7.39万）略低于平均值（7.54万），呈轻微右偏（少数人薪资较高），HR可参考75分位（9.09万）设定高薪区间，老板需关注高薪员工产出效率，打工者可将90分位（10.98万）作为长期目标。
- 低薪段（<5.93万）占比19%，主要为基层运营岗位，HR需确保薪资符合市场最低标准以避免用工风险，老板可通过技能培训提升基层员工能力增加薪资弹性，打工者（基层）需提升技能或转岗进入更高薪资区间。
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