职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
常州
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 32% |
| 年薪6.01-7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-8.48万 | 14% |
| 年薪8.48-9.73万 | 8% |
| 年薪>9.73万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,086 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,744/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主：24岁以下占比64%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻化团队的管理与培养，老板要重视年轻员工的稳定性，打工者（尤其是年轻人）可感知进入门槛较低，但长期发展需应对年龄带来的挑战。
- 薪资分布呈低薪群体较大、高薪群体有一定占比特征：32%从业者年薪低于6.01万，19%超过9.73万，HR可优化低薪段激励机制，老板需平衡低薪群体的成本与高薪群体的价值，打工者能明确自身薪资在市场中的位置（如低于6.01万则处于较低区间）。
- 3-5年经验为核心群体且薪资增长明显：该经验段占比63%，平均月薪7086元（较1-3年的5285元增长约34%），HR需重点招聘与培养此阶段员工，老板要确保其薪资竞争力以保留核心人才，打工者（1-3年经验）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 5-10年经验群体薪资显著高于其他群体：虽占比仅8%，但平均月薪达10177元（约12.21万/年），HR需关注高端人才的保留策略，老板要重视经验丰富员工的价值以提升团队效能，打工者可看到长期经验积累带来的高薪潜力。
- 薪资分位数提供明确市场基准：50分位（中位数）为75411元/年（约6284元/月），75分位为90860元/年（约7572元/月），90分位为107744元/年（约8979元/月），HR可用分位数制定合理薪资体系（如中位值作为基准薪），老板可了解不同分位的薪资水平以控制成本，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力（如达75分位则处于较高水平）。
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