职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
常州
平均月薪 约￥70,728/年
￥5,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 24% |
| 年薪4.96-5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.04万 | 12% |
| 年薪>8.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,979 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,101 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,802 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,697/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<4.96万的占24%，4.96-5.85万的占25%，合计49%接近一半，说明近半防损员处于低薪区间，HR需关注低薪员工的稳定性，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 岗位以年轻员工为主：24岁以下占63%，25-29岁占16%，30岁以上为21%，说明岗位高度年轻化，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长需求），老板需考虑岗位工作强度与年轻人的匹配度，打工者（尤其年轻人）需了解岗位的年龄结构特征。
- 1-3年经验员工是核心：1-3年经验占66%，平均月薪5979，而3-5年经验仅14%，说明岗位流动性大或成长路径有限，HR需设计员工成长通道以保留经验员工，老板需关注核心经验群体的留存，打工者需规划经验积累后的职业发展。
- 薪资随经验增长但分化明显：1年以内5614，1-3年5979（小幅增长），5-10年6802（较大增长），10年以上8546（显著增长），说明经验积累到一定阶段（5年以上）薪资提升明显，HR需建立梯度薪资体系，老板需激励员工长期发展，打工者需明确不同经验阶段的薪资预期。
- 薪资分布呈现左偏特征：中位数年薪61247（月薪5104）低于平均年薪70728，说明少数高收入者（如10年以上经验）拉高了平均，而75%的人年薪低于74625（月薪6219），HR需平衡薪资结构合理性，老板需关注高绩效员工的激励，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 高收入群体依赖长期经验：年薪>8.04万的占18%，主要为5年以上经验者（如10年以上平均月薪8546），说明高收入需长期经验或技能积累，HR需识别核心人才以保留关键员工，老板需提升高绩效员工的薪资竞争力，打工者需明确进入高收入群体的路径（如提升经验、技能）。
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