职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
常州
平均月薪 约￥80,244/年
￥6,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.57万 | 23% |
| 年薪8.57-10.00万 | 15% |
| 年薪>10.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,767 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,743 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,157/年
主要发现
- 薪资结构中间化特征突出：6.03-8.57万年薪区间占比48%，为核心薪资段；低于6.03万的基层群体占20%，高于10万的高薪资群体占16%，需关注中间层稳定性与高薪资群体激励。
- 经验对薪资驱动强且资深员工稀缺：1-3年经验者占49%（月薪6767），3-5年占45%（月薪7743），两者为岗位主力；5年以上经验者占6%，但月薪均超9000，说明经验积累直接提升薪资，资深员工供给不足，需关注经验型人才留存与培养。
- 岗位年轻化趋势显著：24岁以下占27%，25-29岁占31%，30-34岁占26%，三者合计占84%，为主要年龄群体；35岁以上占16%，40岁以上不足5%，需关注年轻员工职业发展与梯队建设。
- 薪资分位揭示市场基准：中位数年薪75379（约6282月薪），75分位91268（约7606月薪），90分位109157（约9096月薪），说明50%员工处于中位数以下，25%处于中位数至75分位之间，10%进入高薪资区间，需关注薪资定位与市场分位匹配度。
- 年轻员工经验积累是薪资增长关键：1-3年经验者对应25-29岁群体（占31%），3-5年经验者对应30-34岁群体（占26%），薪资随经验增长从6767提升至7743，需关注其职业晋升通道设计。
- 高薪资与长期经验绑定：年薪超10万的群体占16%，主要为5年以上经验者（占6%），说明长期经验是进入高薪资区间的关键，需关注这部分群体激励措施。
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