职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
常州
平均月薪 约￥66,912/年
￥5,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 16% |
| 年薪5.11-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-8.16万 | 15% |
| 年薪>8.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,023 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,503/年
主要发现
- 职位高度年轻化（24岁以下占67%），需关注年轻员工的招聘适配性、团队稳定性及经验传承，年轻人可将其作为职业入门选择。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：1-3年经验者占比最大（47%），但3-5年经验者月薪略降（5023元），5年以上经验者薪资显著提升（5-10年6065元、10年以上7197元），需针对不同经验阶段制定激励策略，打工者可关注长期经验积累的价值。
- 年薪分布集中于中间区间（5.82-7.01万占29%，5.11-8.16万合计占68%），需以中间段薪资为核心设计薪酬结构，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 高经验陈列员极度稀缺（10年以上占1%），但薪资溢价明显（7197元），需关注稀缺人才的挖掘与保留，打工者可重视长期深耕的职业回报。
- 薪资分位数差距显著（10分位42096元、90分位90503元），需用分位数优化薪资层级设计，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 3-5年经验者处于薪资瓶颈期（月薪5023元，低于1-3年的5221元），需关注该阶段员工的职业发展需求与激励措施，打工者可寻找突破瓶颈的路径。
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