职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
常州
平均月薪 约￥52,464/年
￥4,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 26% |
| 年薪5.01-5.83万 | 35% |
| 年薪5.83-7.16万 | 22% |
| 年薪7.16-8.28万 | 8% |
| 年薪>8.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,070 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,263/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪<5.01万占26%、5.01-5.83万占35%，合计61%员工处于中低薪层，HR/老板需关注基层薪资竞争力，避免流失；打工者需明确初期薪资水平，做好职业规划。
- 1-3年经验员工为核心产能：该群体占78%，平均月薪4172，是团队主要组成部分，但薪资低于3-5年经验者（5070），HR/老板需设计针对性激励机制（如业绩提成、晋升通道），保留年轻骨干；打工者需抓住该阶段积累经验，争取晋升。
- 经验与薪资正相关但老员工占比低：3-5年经验员工占19%，薪资较1-3年者增长约21%，5年以上经验者薪资稳步上升（5197-5391），但占比仅3%，HR/老板需优化长期员工留存策略（如福利、职业发展）；打工者需重视经验积累，提升长期竞争力。
- 年轻群体为职位核心：24岁以下（25%）、25-29岁（22%）、30-34岁（25%）合计72%员工处于35岁以下，35岁以上占比逐年下降（17%-2%），HR/老板需关注年龄结构稳定性，避免老龄化；打工者需在35岁前提升技能，避免被边缘化。
- 薪资分化明显且高收入依赖业绩：10%员工薪资<41134（月薪约3428）、90%<91263（月薪约7605），高收入（>8.28万）占12%，HR/老板需强化业绩导向薪资结构；打工者需提升销售能力，争取进入高收入区间。
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