职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
济南
平均月薪 约￥80,808/年
￥6,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 18% |
| 年薪6.94-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-10.38万 | 16% |
| 年薪>10.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,083 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,938 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,800 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,289/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中态势，年薪7.84-9.00万区间占比最高（25%），叠加6.94-7.84万区间（24%），近半从业者处于中等薪资水平，HR需关注中等薪资的市场竞争力，老板需平衡中等薪资群体的激励与成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在拐点，3-5年经验者平均月薪最高（7800元），但5-10年经验者薪资降至7202元，说明该阶段可能存在职业瓶颈或需求减少，HR需关注此经验段员工的留存与发展引导，老板需挖掘其经验价值避免人才浪费，打工者需提前规划职业路径突破瓶颈。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占比达34%，25-29岁占25%，合计近60%，HR需优化年轻员工的招聘策略与培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与活力激发，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻劳动力的需求，但需提升技能避免替代性风险。
- 高薪资群体稀缺且依赖长期经验，年薪>10.38万占16%，10年以上经验者平均月薪达9296元但占比仅1%，说明高端人才供给不足，HR需加强高端人才的引进与储备，老板需通过激励机制保留核心资深员工，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数提供明确市场参考，中位数年薪为8.2958万（50%从业者低于此数），75%从业者年薪低于9.5723万，HR可将分位数作为薪资结构设计的依据，老板需确保薪资水平符合对应分位的市场定位，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如超过中位数则进入前50%）。
- 中初级经验需求占绝对主导，1-3年（42%）与3-5年（43%）经验者合计占比85%，说明企业对中初级经验员工需求最大，HR需重点聚焦该经验段的招聘与筛选，老板需优化其薪资福利以保持市场竞争力，打工者（中初级）可利用需求优势进入行业，但需提升技能向更高经验段进阶。
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