职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥101,496/年
￥8,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-9.57万 | 25% |
| 年薪9.57-12.23万 | 19% |
| 年薪12.23-14.90万 | 12% |
| 年薪>14.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,535 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,633 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,288 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,959/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段占比低”特征（26%年薪<7.13万，16%>14.9万），需关注低薪群体的激励机制与高薪群体的标杆作用。
- 工作经验高度集中在1-5年（占94%），5年以上经验者占比极低（6%），需关注核心员工的长期留存与经验传承通道。
- 年龄结构以年轻群体为主（25-34岁占63%），需匹配年轻人对成长空间、工作灵活性的需求，避免人才流失。
- 薪资分位数差距显著（10分位5.67万vs90分位16.6万），需优化绩效薪酬结构，强化高绩效员工的激励效果。
- 3-5年经验群体为占比（57%）与薪资（平均月薪8288）双核心，需关注该阶段员工的职业发展瓶颈，防止流失。
- 哈尔滨地区大客户代表平均月薪8458，需结合当地市场薪酬水平评估竞争力，确保薪资与地域经济水平匹配。
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