职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
常州
平均月薪 约￥83,352/年
￥6,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 18% |
| 年薪5.59-7.09万 | 19% |
| 年薪7.09-8.87万 | 24% |
| 年薪8.87-10.60万 | 19% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,658 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,878 |
| 3-5年 | 74% | ￥6,634 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,424/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪5.59-8.87万区间（占比43%），为岗位核心薪资范围，HR可参考制定薪资架构，老板需确保多数员工薪资处于该区间以控制成本，打工者可判断自身薪资是否符合市场主流。
- 3-5年工作经验者占比74%且为薪资主力（平均月薪6634元），说明岗位对中等经验需求强烈，HR招聘应侧重该群体，老板需针对性培养以保持团队稳定性，打工者需积累3-5年经验以提升薪资竞争力。
- 年龄结构呈年轻化特征（24岁以下占40%），说明岗位对年轻人吸引力较强，HR可加大校园招聘或年轻群体招聘力度，老板需关注年轻人的职业需求（如成长空间、灵活福利）以降低流失率，打工者中的年轻人需了解市场对年轻从业者的需求特点。
- 薪资中位数为年薪78872元（约6573元/月），75分位为95355元（约7946元/月），HR可将中位数作为薪资基准，老板可通过对比员工薪资与分位数判断是否合理，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 年薪>10.6万群体占比16%，说明岗位存在高薪资提升空间，HR可设计提成、晋升等激励机制引导员工向高薪资区间流动，老板可通过高薪资激励提升员工绩效，打工者可明确通过提高业绩或能力进入高薪资群体的方向。
- 1-3年经验者占比24%且平均月薪4878元，为新人主要薪资水平，HR可制定新人薪资标准，老板需考虑新人培养成本与产出平衡，打工者刚入行可预期该阶段薪资水平。
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