职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
常州
平均月薪 约￥56,508/年
￥4,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 19% |
| 年薪4.38-4.91万 | 25% |
| 年薪4.91-5.84万 | 26% |
| 年薪5.84-6.74万 | 14% |
| 年薪>6.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,050 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,699 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,544/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比78%，HR需关注年轻员工的招聘适配与保留策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握行业新人需求机会。
- 1-3年经验者占比超七成但薪资偏低：1-3年经验者占77%，平均月薪4050（低于行业平均4709），HR需审视基层岗位薪资竞争力，老板需评估劳动价值与成本匹配度，打工者（1-3年）需明确该阶段为积累期，需提升技能突破瓶颈。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者占22%，平均月薪6338，10年以上者达7779，HR需制定资深员工留任机制，老板需重视其经验传承价值，打工者需意识到长期经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数区间差异明显：10%从业者薪资低于3.76万（月薪约3134），90%低于7.45万（月薪约6212），HR需建立薪资分级体系，老板需明确激励导向（向高绩效倾斜），打工者可对标分位数定位自身与提升目标。
- 年薪分布集中于中等区间：4.38-5.84万区间占51%，但19%低于4.38万、15%高于6.74万，HR需优化薪资带宽减少低薪群体，老板需关注中间层员工满意度（占比超五成），打工者需了解主流薪资水平，避免预期偏差。
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