职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
常州
平均月薪 约￥68,664/年
￥5,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-6.52万 | 28% |
| 年薪6.52-8.34万 | 23% |
| 年薪8.34-9.85万 | 12% |
| 年薪>9.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,064 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,607 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,751 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,928/年
主要发现
- 核心从业群体为3-5年工作经验者（占比56%），其平均月薪6751元，是企业生产运营的关键力量，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队。
- 年薪分布中低区间集中（48%从业者年薪低于6.52万元），但15%从业者年薪超过9.85万元，老板需平衡基础岗位薪资成本与关键岗位（如资深厨师）的激励力度，打工者可明确薪资提升的目标区间。
- 年龄分布两端集中（24岁以下占31%、45岁以上占23%），中间年龄段（25-44岁）占比相对较低，年轻人为行业新鲜血液，older workers 具备丰富经验，HR需针对不同年龄层制定差异化管理策略（如年轻人的成长通道、 older workers 的经验传承）。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年平均月薪5607元、3-5年6751元、5-10年7340元），但10年以上经验薪资略有下降（7071元），打工者需规划经验积累路径，老板需关注资深员工的职业发展需求以避免人才流失。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为68105元（月薪约5675元），与平均月薪5722元接近，说明薪资分布较为均衡，HR可参考分位数制定合理薪资结构（如25分位作为入门薪资、75分位作为资深岗位薪资），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 24岁以下年轻人占比31%，是行业重要新鲜血液，HR需设计符合其需求的培训体系与成长路径，老板需关注年轻人的留存率以保障团队活力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/812278