职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
常州
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 17% |
| 年薪5.76-6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-7.91万 | 15% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,692 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,022 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,595/年
主要发现
- 年薪超五成（51%）集中于5.76-7.06万区间，HR需确保该段薪资匹配市场竞争力，老板可据此管控人力成本，打工者能明确自身处于行业中等薪资水平。
- 经验对薪资提升作用显著，1-3年经验占比最高（58%）但月薪仅4692，3-5年经验月薪增至6022（涨幅约28%），5年以上薪资进一步增长，HR需设计合理经验薪资梯度，老板要重视有经验员工留存，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比81%（24岁以下37%、25-29岁44%），30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工成长需求与流动性，老板要考虑团队稳定性（年轻人或有较高流动性），打工者可了解职位年龄定位并提前规划职业发展。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪51533，90%分位85595（差距约3.4万），HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力员工，老板要确保核心员工薪资处于高分位（如75%分位以上）以保持竞争力，打工者可通过提升能力争取进入更高分位区间。
- 1年以内经验占比0%，说明职位极少招聘应届生，更看重有经验候选人，HR需调整招聘策略（重点瞄准1-3年经验者），老板要明确团队对经验的要求，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合职位门槛。
- 3-5年经验群体占比27%（月薪6022）为团队中间力量，HR需关注该群体留存与发展空间，老板要为其提供晋升或薪资增长机会以避免流失，打工者（1-3年经验）可将该群体作为下阶段薪资与经验目标。
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