职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
常州
平均月薪 约￥92,760/年
￥7,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-10.96万 | 19% |
| 年薪10.96-12.68万 | 11% |
| 年薪>12.68万 | 41% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,748 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,964 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,958 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,864/年
主要发现
- 高薪资段占比显著：常州采购工程师年薪>12.68万的群体占比达41%，说明该职位存在较多高收入机会，打工者可关注提升自身能力进入该区间，老板需确保薪酬结构能保留高绩效人才。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比75%，平均月薪8958元，是团队主要构成，HR需重点关注其职业发展需求以降低流失率，打工者应重视此阶段的能力积累。
- 职位年轻化特征明显：25-34岁从业者占比54%，24岁以下占18%，年轻人为主要力量，HR需加强年轻员工的培养体系，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分化较为突出：年薪<7.57万与7.57-8.99万的群体合计占52%，而>12.68万的占41%，说明薪酬差距较大，老板需优化绩效评估机制以体现价值差异，打工者可通过提升绩效突破薪资瓶颈。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0，1-3年占18%，3-5年占75%，说明职位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘经验标准，打工者需积累1-3年经验以进入核心区间。
- 中年员工转型需求：40岁以上从业者占比仅7%，说明该职位中年群体占比低，打工者需提前规划职业转型，HR需关注中年员工的职业发展支持。
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