职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
常州
平均月薪 约￥91,476/年
￥7,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-7.82万 | 24% |
| 年薪7.82-9.67万 | 22% |
| 年薪9.67-11.26万 | 14% |
| 年薪>11.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,685 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,409 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,241 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,543/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比56%，团队活力充足但经验积累可能不足，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队经验结构。
- 工作经验分布集中于1-3年（94%），该阶段平均月薪6409为核心薪资带，3-5年经验者薪资反低于1-3年，HR需审视该阶段薪资合理性与员工发展通道，避免流失。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.63-9.67万区间占比68%，高年薪（>11.26万）占比17%，老板需设计差异化激励机制激发中间层潜力，HR可将中间段薪资作为招聘定价基准。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于83794元/年（约6983元/月），75%低于102372元/年（约8531元/月），打工者可通过分位数明确自身定位，HR可据此优化薪资结构确保竞争力。
- 5年以上经验者占比极低（合计1%）但薪资显著高于均值（7337-8237元/月），说明岗位经验价值未充分释放，老板需关注资深员工保留，HR可拓展高端人才招聘渠道。
- 30岁以上从业者占比不足20%，打工者需提前规划职业路径，避免因年龄增长陷入瓶颈，HR需为青年员工提供清晰晋升方向。
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