职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥109,212/年
￥9,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 24% |
| 年薪8.31-10.76万 | 25% |
| 年薪10.76-13.29万 | 21% |
| 年薪13.29-16.09万 | 13% |
| 年薪>16.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,297 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,771 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,733 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,341/年
主要发现
- 工作经验的核心支撑性：3-5年经验者占比65%，为职位绝对主力，且平均月薪（9733元）高于整体平均，反映企业对该经验段候选人的高需求，HR需重点挖掘此群体，老板需关注其留存，打工者需明确经验积累的重要性。
- 年龄结构的集中特征：30-39岁群体占比60%，为核心年龄层，说明职位需要一定职场积累与稳定性，HR招聘时可倾向该年龄段，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定，打工者需了解年龄与经验的匹配要求。
- 薪资分布的分化性：24%年薪低于8.31万（低端），15%高于16.09万（高端），中间段占46%，反映薪资分层明显，HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡成本与高端人才价值，打工者需明确自身薪资定位（如处于哪个分位）。
- 薪资分位数的基准价值：中位数年薪10.87万（50%分位）、75%分位13.98万、90%分位17.63万，为薪资谈判与体系设计提供依据，HR做薪酬规划时需参考，老板定薪需符合市场分位，打工者可判断自身薪资是否合理。
- 经验与薪资的强相关性：5-10年经验者平均月薪（12546元）较3-5年者高2813元，说明经验积累直接带动薪资提升，HR需按经验层级定差异化薪资，老板需鼓励长期发展，打工者需明确后续经验提升的回报。
- 新手与资深群体的稀缺性：1年以内与10年以上经验者占比均为0，1-3年经验者仅占10%，说明职位对经验门槛有要求，HR招聘时需规避无经验候选人，老板需关注团队经验结构合理性，打工者（新手）需先积累1-3年经验再尝试该职位。
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