职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,180/年
￥6,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 18% |
| 年薪5.76-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-9.95万 | 15% |
| 年薪>9.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,794 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,893 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,980 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,509 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,821/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：5.76-8.36万年薪段占比49%，为核心区间；高年薪（>9.95万）与低年薪（<5.76万）各占15%、18%，HR/老板需关注中间层薪资竞争力以稳定主力员工，打工者可通过提升技能进入更高薪区间。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比59%，平均月薪3893；5年以上经验占比仅15%，团队以初级到中级从业者为主，HR/老板需加强初级员工培养与留存，打工者需重视初期经验积累以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占53%，34岁以上为0%，年轻员工是核心群体，HR/老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），打工者可利用年轻优势快速进入行业，但需规划长期发展。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平：中位数年薪72352（约6029月薪），75%员工薪资低于89777（约7481月薪），说明大部分人薪资处于中等水平，HR/老板需参考分位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关但长期从业者少：10年以上经验占比2%，平均月薪6887，虽薪资最高但占比极低，可能因行业流动性或晋升路径有限，HR/老板需关注核心员工 retention，打工者需考虑职业规划与技能提升以突破瓶颈。
- 低薪区间仍有一定占比：18%员工年薪<5.76万（月薪<4800），说明存在入门级薪资较低的情况，HR/老板需关注入门薪资的市场竞争力以吸引新人，打工者需了解行业入门薪资水平并做好初期积累。
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