职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
常州
平均月薪 约￥62,208/年
￥5,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-6.14万 | 29% |
| 年薪6.14-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.67万 | 13% |
| 年薪>8.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,551 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,284 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,832/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，53%的人年薪在5.35-7.34万之间，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与员工薪资满意度，打工者可参考此区间评估自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（7284元）较1-3年（5551元）高约31%，且两者占比达98%，HR需明确经验对应的薪资梯度，老板需重视经验积累带来的价值，打工者应注重3-5年经验期的能力提升。
- 资深招标专员稀缺，5年以上经验者仅占2%，但10年以上经验者平均月薪达20385元，HR需制定资深人才招聘或培养计划，老板需认可资深员工的高价值，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比70%（24岁以下41%、25-29岁29%），HR需侧重年轻人的招聘与培养，老板需利用团队年轻化的活力与成长潜力，打工者（年轻人）可将此职位作为入门或成长起点。
- 薪资分位数显示大部分人处于中位数以下，50%的人年薪低于6.37万，75%低于7.86万，HR需用分位数设定合理薪资范围，老板需关注高收入群体（前10%年薪超9.48万）的成本效益，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
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