职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
常州
平均月薪 约￥115,776/年
￥9,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 24% |
| 年薪8.94-10.76万 | 24% |
| 年薪10.76-13.19万 | 20% |
| 年薪13.19-15.57万 | 13% |
| 年薪>15.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,006 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,794 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,974 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,882/年
主要发现
- 常州供应商质量工程师基础薪资集中度高，24%从业者年薪低于8.94万，24%在8.94-10.76万，近半人群处于中低薪资段，HR需明确岗位基础薪资定位，打工者可了解入门及普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心，占比77%且平均月薪10974元（高于均值），HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存以保持团队稳定性，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 经验对薪资驱动明显，1-3年经验者平均月薪8794元，3-5年增长至10974元，5-10年进一步提升至12897元，10年以上达15826元，打工者需持续积累经验以实现薪资梯度增长，HR可按经验精准定薪。
- 岗位年龄结构以青年及中青年为主，30-34岁占比32%（最高），25-29岁占28%，HR需聚焦该年龄层招聘与培养，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者可了解岗位核心年龄群体特征。
- 17%从业者年薪超过15.57万，存在薪资提升空间，打工者可目标高薪资区间并提升对应能力，HR需明确高薪资群体的能力要求，老板需建立激励机制保留高绩效员工。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于11.2754万（中位数），75%低于13.8044万，90%低于16.8882万，HR可将分位数作为薪资架构设计的基准，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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