职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
常州
平均月薪 约￥66,396/年
￥5,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-6.60万 | 25% |
| 年薪6.60-7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,527 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,293 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,968 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,941/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年）占比51%，平均月薪5293，为岗位主要招聘对象，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；打工者（1-3年）需对照自身薪资是否处于该水平，判断成长空间。
- 低薪区间（<6.60万）占比49%，接近一半员工处于较低薪资水平，老板需关注该部分员工的稳定性，HR需评估薪资结构合理性；打工者（低薪层）需了解自身薪资在行业中的位置，考虑通过技能提升突破低薪区间。
- 年轻群体（29岁以下）占比68%，为岗位主力，HR需针对年轻员工设计薪资成长路径与激励机制，老板需关注年轻员工的流动性风险；打工者（年轻群体）需明确岗位对年轻员工的需求，把握成长机会。
- 经验与薪资呈线性增长：3-5年经验占41%，平均月薪5968（较1-3年增长13%），5年以上经验占比少但薪资稳步提升，老板需关注3-5年经验员工的留存，HR需设计阶梯式薪资体系；打工者需明确经验积累对薪资的提升作用，制定职业规划。
- 薪资分位数反映多数员工薪资水平：50%员工年薪低于6.88万（中位数），75%低于8.04万，HR需以中位数为基准调整薪资结构，老板需判断企业薪资竞争力；打工者需通过分位数定位自身薪资层级，明确提升目标（如向75%分位的8.04万努力）。
- 高薪资群体（>8.63万）占比17%，老板需关注其产出效率，HR需明确高薪资岗位的能力要求；打工者需了解达到高薪资所需的条件（如经验、投标技能），制定提升计划。
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