职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
代驾司机
地区
常州
平均月薪 约￥72,996/年
￥6,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-7.82万 | 26% |
| 年薪7.82-9.62万 | 24% |
| 年薪9.62-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,871 |
| 1-3年 | 29% | ￥2,685 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,601 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,134/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪6.15-9.62万占比超五成，高薪（>11.46万）占比15%，需关注中低薪群体收入稳定性与高薪群体激励机制设计。
- 工作经验与薪资呈阶段性跳跃，1-3年经验群体占比29%但平均月薪仅2685元，3-5年经验群体占比69%且薪资翻倍至5601元，说明3-5年经验是薪资提升关键节点，需重视熟手司机招聘与培养。
- 年龄结构年轻化，24-34岁群体占比68%，劳动力供给以年轻人为主，需关注年轻群体流动性与长期留存。
- 薪资分位数差距显著，顶部10%群体年薪是底部10%的2.5倍，说明激励机制对薪资提升作用明显，需设计多劳多得体系扩大高位薪资覆盖。
- 5年以上经验群体占比极低（2%）且薪资提升有限（5-10年比3-5年高约1000元），反映工作长期吸引力不足，需优化资深司机福利与职业发展路径。
- 中位数薪资（约6700元/月）高于平均月薪（6083元/月），说明低薪群体拉低平均水平，实际多数人薪资处于中位数以上，制定薪资标准需以中位数为更合理参考。
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