职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,936/年
￥6,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 22% |
| 年薪5.77-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.76万 | 21% |
| 年薪8.76-10.34万 | 15% |
| 年薪>10.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,668 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,935 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,132/年
主要发现
- 低薪段占比高（22%年薪<5.77万，25%分位月薪约4964），基层员工薪资底线可能不足，影响稳定性，需关注薪资结构合理性。
- 经验与薪资挂钩明显（3-5年经验月薪较1-3年涨约30%），但10年以上经验占比仅1%，长期留用资深员工难度大，需完善职业发展通道或激励机制。
- 团队极度年轻化（24岁以下占64%），30岁以上占比仅13%，中年员工流失严重，需关注薪资是否支撑家庭阶段需求或职业上升空间。
- 薪资分布右偏（中位数年薪7.5万低于平均），少数高薪资拉高平均，需关注中高层薪资竞争力，避免基层薪资被平均数据掩盖。
- 1-3年经验占比最大（47%），为核心生产力，处于薪资涨幅关键期，需重点关注该群体留存，避免成长关键期流失。
- 招聘以应届生为主（24岁以下占64%），新人培养体系直接影响团队能力建设，需加强新人成长支持。
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