职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
保定
平均月薪 约￥85,320/年
￥7,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-11.06万 | 20% |
| 年薪11.06-13.64万 | 13% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,702 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,289 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,853/年
主要发现
- 低薪段人员占比高（年薪低于8.25万的占49%），需关注其留存与绩效影响，打工者需明确初始薪资可能较低，需提升能力进入高薪段。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），平均月薪7447，HR需重点招聘该经验段人员，老板需优化其培养体系，打工者需把握成长机会。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占44%、25-29岁占27%），HR需适应年轻人招聘偏好，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 资深人员稀缺（10年以上占1%）且薪资高（平均月薪10333），HR需制定资深人员 retention 策略，老板需重视其价值，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数差距明显（10%年薪低于4.46万，90%低于15.29万），HR需建立公平薪资体系，老板需明确薪资激励导向，打工者需了解薪资提升路径（如提高绩效）。
- 3-5年经验者占比低（9%），可能说明该阶段流动率高，HR需分析流动原因，老板需优化职业发展通道，打工者需规划职业路径避免瓶颈。
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