职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
常州
平均月薪 约￥73,188/年
￥6,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 18% |
| 年薪6.23-7.68万 | 32% |
| 年薪7.68-9.65万 | 30% |
| 年薪9.65-11.69万 | 9% |
| 年薪>11.69万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,501 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,558 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,055 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,132/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间层（6.23-9.65万占62%），两端占比小（低薪18%、高薪8%），HR需优化中间层保留策略，老板需评估高薪群体激励有效性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者占31%且月薪达8055（核心骨干），10年以上经验者薪资显著提升（9741），HR需关注核心经验层保留，老板需强化其激励，打工者需重视长期经验积累价值。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占38%、25-29岁占26%），30岁以上占比骤降，HR需针对年轻人设计招聘与保留方案，老板需考虑劳动力可持续性，打工者中的年轻人需明确行业年龄特征。
- 薪资分位数显示中位数7.78万、75分位9.77万、90分位12.8万，HR可据此制定薪资基准，老板可评估薪资成本与绩效匹配度，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比最大（61%）但薪资较低（6213），HR需关注年轻经验群体留存与成长，老板需平衡其成本与产出，打工者需知道初期经验积累的必要性。
- 高薪群体（>11.69万）占8%，主要为10年以上经验者（月薪9741），HR需关注高薪群体构成，老板需确保其产出匹配薪资，打工者需明确达到高薪的经验要求。
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