职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
常州
平均月薪 约￥76,464/年
￥6,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 15% |
| 年薪6.01-6.74万 | 20% |
| 年薪6.74-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-8.95万 | 19% |
| 年薪>8.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,689 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,194 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,961 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,861/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占84%），且薪资显著高于其他段（平均月薪12961），HR需重点关注该群体的留存与激励，老板应重视其技能贡献，打工者处于该阶段需强化核心能力以保持竞争力。
- 团队年轻化特征明显，24-29岁员工占比超五成（24岁以下26%、25-29岁28%），HR需适配年轻员工的招聘与培养策略，老板应关注年轻团队的管理与发展需求，打工者中的年轻人需把握成长机会。
- 年薪分布集中于中间区间，6.01-8.95万占比达66%（6.01-6.74万20%、6.74-7.85万27%、7.85-8.95万19%），HR可参考此区间设定基础薪资框架，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过绩效提升进入更高薪资段。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（73224元）接近整体平均（约76464元），HR可利用分位数优化薪资结构（如25%分位为入门薪资、75%分位为优秀员工薪资），老板需确保薪资公平性，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位。
- 资深员工（5年以上）占比低但薪资高（5-10年占8%、月薪15516；10年以上占1%、月薪18646），HR需制定资深人才招聘与留存计划，老板应认可其经验价值并提供对应回报，打工者需重视长期经验积累以提升薪资上限。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明该职位对应届生需求极低，HR招聘时更看重相关经验，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者若为应届生需先积累物流/集装箱管理经验再求职。
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