职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
常州
平均月薪 约￥81,204/年
￥6,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 15% |
| 年薪5.52-6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.52万 | 31% |
| 年薪8.52-10.39万 | 19% |
| 年薪>10.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,945 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,562 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,478 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,003/年
主要发现
- 年薪分布以中等区间为主（6.82-8.52万占31%），多数配送员薪资处于主流水平，HR/老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位是否在主流区间。
- 1-5年经验从业者占比超97%（1-3年47%、3-5年50%），且1-3年经验者月薪最低（5562），基层配送员以年轻新手为核心，HR/老板需加强新人招聘与留存，打工者（新人）需重视初期经验积累。
- 24岁以下占比43%，是岗位绝对主力，30岁以上占比骤降，年轻化特征显著，HR/老板需适配年轻员工管理方式（如灵活激励），打工者（年轻人）需考虑岗位年龄限制与职业规划。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.45万、90%低于11.3万），分化显著，HR/老板需优化绩效激励机制，打工者需明确薪资提升空间（top10%可超11万）。
- 5年以上经验占比仅3%，职业生命周期短，HR/老板需完善职业发展通道（如晋升管理岗），打工者需提前规划长期职业路径（避免长期基层配送）。
- 平均月薪6767对应年薪约8.12万，处于中间段 upper 部分，平均薪资被中等群体拉高，HR/老板需关注薪资公平性，打工者需参考平均水平判断自身薪资竞争力。
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