职位类别 服务业 > 餐饮
面包/烘焙师
地区
西安
平均月薪 约￥49,764/年
￥4,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 21% |
| 年薪4.21-4.94万 | 31% |
| 年薪4.94-6.20万 | 21% |
| 年薪6.20-7.13万 | 11% |
| 年薪>7.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,378 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,073 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,225 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,588/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低区间（4.21-6.20万年薪占比超五成），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可对照自身处于行业分位。
- 经验对薪资提升显著（5-10年经验月薪较1-3年高约2300元），但高经验员工占比极低（5年以上仅6%），HR/老板需重视资深人才保留与培养，打工者可明确长期经验积累的薪资潜力。
- 岗位人员极度年轻化（24岁以下占55%，30岁以上仅23%），HR/老板需应对年轻员工流动性问题及职业发展引导，打工者需考虑岗位长期适配性。
- 薪资分位数显示行业薪资差距较小（中位数与平均值接近，90分位约6600元/月），HR/老板可依据分位数制定结构化薪资体系，打工者可清晰判断自身薪资水平定位。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对经验有一定要求，HR/老板招聘时需侧重有经验者，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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